Die gute Nachricht zuerst:
Die mind. Löhne werden per 01.01.2012 angehoben! Fahrdienstmitarbeiter welche weniger als Fr. 4800.-- verdienen erhalten ab nächstem Jahr Fr. 200.-- mehr Lohn pro Monat! Fr. 100.-- mehr gibt es für Fahrdienstmitarbeiter die einen Lohn zwischen Fr. 4800.-- und Fr. 4900.-- haben.
Wir freuen uns über dieses Verhandlungsresultat. Sind das doch bis zu Fr. 2400.-- mehr im Portmonnaie für "unsere" Chauffeure.
Für Löhne über Fr. 4900.-- konnten wir unser minimal Ziel des Teuerungsausgleichs ebenfalls erreichen. Diese Fahrdienstmitarbeiter erhalten alle 0,5% Prozent mehr Lohn.
Alle Fahrdienstmitarbeiter haben zusätzlich die Möglichkeit durch entsprechenden Einsatz den Lohn um ein weiteres Prozent zu erhöhen.
Alle anderen Mitarbeiter (ohne Fahrdienst) erhalten ebenfalls den Teuerungsausgleich von 0.5%. Auch Sie haben die Möglichkeit durch entsprechenden Einsatz den Lohn um 1,5% zu erhöhen.
Die mind. Löhne werden per 01.01.2012 angehoben! Fahrdienstmitarbeiter welche weniger als Fr. 4800.-- verdienen erhalten ab nächstem Jahr Fr. 200.-- mehr Lohn pro Monat! Fr. 100.-- mehr gibt es für Fahrdienstmitarbeiter die einen Lohn zwischen Fr. 4800.-- und Fr. 4900.-- haben.
Wir freuen uns über dieses Verhandlungsresultat. Sind das doch bis zu Fr. 2400.-- mehr im Portmonnaie für "unsere" Chauffeure.
Für Löhne über Fr. 4900.-- konnten wir unser minimal Ziel des Teuerungsausgleichs ebenfalls erreichen. Diese Fahrdienstmitarbeiter erhalten alle 0,5% Prozent mehr Lohn.
Alle Fahrdienstmitarbeiter haben zusätzlich die Möglichkeit durch entsprechenden Einsatz den Lohn um ein weiteres Prozent zu erhöhen.
Alle anderen Mitarbeiter (ohne Fahrdienst) erhalten ebenfalls den Teuerungsausgleich von 0.5%. Auch Sie haben die Möglichkeit durch entsprechenden Einsatz den Lohn um 1,5% zu erhöhen.
Problem: Bei dieser Variante erhalten Mitarbeiter mit einem Lohn über 4900.--„nur“ 0.5 generell und 1% individuelle Lohnanpassung. Dies betrifft hauptsächlich ältere Mitarbeiter die schon länger dabei sind und darum einen höheren Lohn haben, wobei „neue“ Mitarbeiter bis zu Fr. 200.—erhalten (4%).
Für den PVL war die Erhöhung der mind. Löhne ein wichtiges Anliegen und wir setzten unseren Schwerpunkt genau darauf. In vielen Gesprächen bat man uns nämlich doch für diesen Punkt zu kämpfen, was wir jetzt auch taten. Aus diesem Grund ist das obgenannte Problem ein Problem auf hohem Niveau.
Nach dem wir es geschafft haben die mind. Löhne zu erhöhen, werden wir in zukünftigen Verhandlungen unseren Fokus wieder auf spürbare Lohnerhöhungen für ALLE setzen!
Wir möchten uns bei der Geschäftsleitung der vbl AG für die faire und konstruktive Verhandlung bedanken.
Der Präsident
Hanns Ruchti
Für den PVL war die Erhöhung der mind. Löhne ein wichtiges Anliegen und wir setzten unseren Schwerpunkt genau darauf. In vielen Gesprächen bat man uns nämlich doch für diesen Punkt zu kämpfen, was wir jetzt auch taten. Aus diesem Grund ist das obgenannte Problem ein Problem auf hohem Niveau.
Nach dem wir es geschafft haben die mind. Löhne zu erhöhen, werden wir in zukünftigen Verhandlungen unseren Fokus wieder auf spürbare Lohnerhöhungen für ALLE setzen!
Wir möchten uns bei der Geschäftsleitung der vbl AG für die faire und konstruktive Verhandlung bedanken.
Der Präsident
Hanns Ruchti
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